GENDER GAP. Ancora sul soffitto di cristallo
Con la collaborazione di ADGI   Associazione Donne Giuriste Italia.

LDE si è occupata dell’argomento anche nei numeri 2/2019 ,  3/2019 , 2/2020 , 3/2020 , 1/2021 , 3/2021 , 1/2022,  2/2022 , 3/2022,1/2023 1/2023 , 2/2023 , 3/2023 ,1/2024, 2/2024, 3/2024, 4/2024 4/2024 , 1/2025, 2/2025 , 3/2025 e 1/2026

Questioni di genere

A cura delle Prof.sse Maria Luisa VALLAURI e Francesca MARINELLI  

Parità, le riforme non bastano: a che punto è l’Agenda OIL
Francesca MARINELLI Università degli Studi di Milano

Pay transparency e parità retributiva dopo il D.Lgs. 96/2026
Giulia LEARDI Avvocata

UNO STUDIO, UN DOCUMENTO, UN APPELLO
Parità retributiva tra donne e uomini: il tradimento della Direttiva (UE) 2023/970
da parte del decreto legislativo n. 96/2026 e le sfide aperte sul versante giuridico

Presentazione

Parità retributiva tra donne e uomini: il tradimento della Direttiva (UE) 2023/970 da parte del decreto legislativo n. 96/2026 e le sfide aperte sul versante giuridico

APPUNTI  DOPO LA  CONVERSIONE DEL c.d. DECRETO 1^ MAGGIO.
Tornare alla Costituzione

Per il “salario giusto” non un “contratto giusto” ma un “contratto vero”
Nicola DE MARINIS già Consigliere della  Cassazione sez. Lavoro

Salario giusto e contratto collettivo di riferimento: una rinnovata prospettiva dell’art. 36 Cost.
Cinzia DE MARCO Università degli Studi di Palermo
e Alessandro GARILLI Università degli Studi di Palermo

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